Tiens c'est amusant ça ! On ne doit pas connaître les mêmes salariés du privé mon cher…
20 % de plus dis-tu ?, donnes moi vite l'adresse de ce "généreux" employeur du domaine privé que je postule de suite…

Le montant de l’indemnité particulière de sujétion et d’installation est égal à 16 mois du traitement indiciaire de base de l’agent, payable en trois fractions :
• une première de six mois lors de l’installation du fonctionnaire dans son nouveau poste
• une deuxième de cinq mois au début de la troisième année de service
• une troisième de cinq mois au bout de quatre ans de services.
Le traitement indiciaire de base à considérer est celui perçu par le fonctionnaire à la date à laquelle chaque fraction devient payable; Plus des majorations par enfant...

Alors, ça fait combien ??????

"S"appelait l'IPSI"... au passé. Aujourd'hui ISS, je crois. Pas 12000€ annuels comme le disait au départ Jacqueline33... et pas 12000€ non plus... Plutôt en moyenne 8000, et encore, et au total. Prime dite anciennement d'éloignement versée à tout fonctionnaire partant dans les DOM ou à tout domien partant en métropole. Bref, on est loin de 12000€ par an. Encore une fois, on veut faire croire tout et n'importe quoi.

Autant pour moi, l'IPSI existe en effet,mais c'est un truc nouveau qui a été créé en 2001 et semble-t-il pour cinq ans seulement. Les modalité ressemblent beaucoup à l'ancienne prime d'installation. Je n'en ai jamais entendu parler car en 2001 j'étais déjà retraitée. Mais pour ce qui est de la soi-disant prime de 12.000 euros par an, je n'en trouve aucune trace. Sauf que (mais je ne sais pas si ça existe encore) il y a eu une prime spéciale donnée aux enseignants qui acceptaient d'aller enseigner dans les communes isolées du Maroni et de l'Oyapok à l'époque où personne ne voulait y aller.

Quelle prime annuelle de 12000€? Vite, réponds, que mes collègues et moi-même demandions!

Quelle prime annuelle de 12000€? Vite, réponds, que mes collègues et moi-même demandions!

Exact pour les 40%. Mais qu'est-ce que c'est que cette prime de 12.000€ par an? Quand j'étais enseignante, je n'ai jamais touché ça !

C'est la première fois que j'entends parler de ça. Le site auquel tu renvoies n'est pas joignable. Y a-t-i quelqu'un parmi les lecteurs de Blada qui aies jamais touché ça?

La prime s'appelle l'IPSI, elle est répartie en 3 sur 4 ans, elle concerne les enseignants titulaires mutés en guyane ayant exercé au minimum 2 ans avant la mutation:
textes officiels : http://www.extpdf.com/guyane-circulaire-ipsi-pdf.html#pdf

La prime s'appelle l'IPSI, elle est répartie en 3 sur 4 ans, elle concerne les enseignants titulaires mutés en guyane ayant exercé au minimum 2 ans avant la mutation:
textes officiels : http://www.extpdf.com/guyane-circulaire-ipsi-pdf.html#pdf

La prime s'appelle l'IPSI, elle est répartie en 3 sur 4 ans, elle concerne les enseignants titulaires mutés en guyane ayant exercé au minimum 2 ans avant la mutation:
textes officiels : http://www.extpdf.com/guyane-circulaire-ipsi-pdf.html#pdf

Il est vrai que des profs venus de l'extérieur de la Guyane touchent (ou touchaient) une prime spéciale pour 3 ans d'enseignement en Guyane me semble-t-il

La prime s'appelle l'IPSI, elle est répartie en 3 sur 4 ans, elle concerne les enseignants titulaires mutés en guyane ayant exercé au minimum 2 ans avant la mutation:
textes officiels : http://www.extpdf.com/guyane-circulaire-ipsi-pdf.html#pdf

Tiens c'est amusant ça ! On ne doit pas connaître les mêmes salariés du privé mon cher…
20 % de plus dis-tu ?, donnes moi vite l'adresse de ce "généreux" employeur du domaine privé que je postule de suite…

La prime s'appelle l'IPSI, elle est répartie en 3 sur 4 ans, elle concerne les enseignants titulaires mutés en guyane ayant exercé au minimum 2 ans avant la mutation:
textes officiels : http://www.extpdf.com/guyane-circulaire-ipsi-pdf.html#pdf

Il est vrai que des profs venus de l'extérieur de la Guyane touchent (ou touchaient) une prime spéciale pour 3 ans d'enseignement en Guyane me semble-t-il

"Les employés dans le privé, sauf rares exceptions, ne bénéficient pas de cette augmentation de salaire liée au coût de la vie. Ils habitent pourtant en Guyane !!!"

De toutes les personnes que je connais ou que j'ai pu rencontrer en Guyane et qui exercent dans le privé, une majorité d'entre elles ont constaté une majoration de leur salaire par rapport à ce qu'ils touchaient en Métropole à fonctions et qualifications égale (20% en moyenne). Certains ont même vu leurs collègues se faire payer le billet d'avion Paris-Cayenne par leur futur employeur.
Ce ne sont pourtant ni des cadres ni des patrons mais des salariés qualifiés.

J'entends bien que la situation de précarité d'un salarié payé au SMIG sera plus difficile à supporter en Guyane qu'en Métropole mais il faut arrêter de cataloguer les employés du privé comme des esclaves modernes payés au salaire minimum et les fonctionnaires comme des nantis paresseux.
Des fonctionnaires payés au SMIG ça existe. En outre les salaires du privé à qualifications égales pour des salariés qualifiés sont nettement supérieurs aux traitements des fonctionnaires (même en Guyane, même avec les 40%).
Certes on peut englober les indemnités et avantages professionnels des fonctionnaires, j'avancerai alors les intéressements et participations aux résultats de l'entreprise dans le privé.

C'est un vaste débat qui divise les foules que celui du clivage privé/public, je ne prétends pas qu'un régime est meilleur que l'autre mais je reste persuadé que chacun trouve son compte dans les bénéfices qu'il retire de son emploi. Toutes mes connaissances travaillant dans le secteur privé ne souhaitent pas devenir fonctionnaires, pour des raisons qui les regardent, mais avant tout parce que le traitement des fonctionnaires, au delà des avantages ponctuels dont il bénéficient, ne leur paraît pas du tout attractif.

Tant que les intervenants resteront engoncés dans leurs stéréotypes concernant aussi bien la fonction publique que le monde de l'entreprise le débat ne pourra être ni serein, ni productif.

Mon message n'avait pas pour objectif de montrer les différences entre le public et privé mais d'attirer l'attention sur les moins biens lotis, en l'occurence les employés du privé.
Je confirme que les salaires de certains salariés qualifiés dans le privé ont souvent une rémunération plus importante liée au coût de la vie mais ce n'est pas la majorité des employés du privé (ouvriers, vendeuses, agents de sécurité, jardiniers, employé de commerce ...). Tous ces métiers payés au SMIG doivent se débrouiller avec un niveau de vie élevé en Guyane.

"Les employés dans le privé, sauf rares exceptions, ne bénéficient pas de cette augmentation de salaire liée au coût de la vie. Ils habitent pourtant en Guyane !!!"

De toutes les personnes que je connais ou que j'ai pu rencontrer en Guyane et qui exercent dans le privé, une majorité d'entre elles ont constaté une majoration de leur salaire par rapport à ce qu'ils touchaient en Métropole à fonctions et qualifications égale (20% en moyenne). Certains ont même vu leurs collègues se faire payer le billet d'avion Paris-Cayenne par leur futur employeur.
Ce ne sont pourtant ni des cadres ni des patrons mais des salariés qualifiés.

J'entends bien que la situation de précarité d'un salarié payé au SMIG sera plus difficile à supporter en Guyane qu'en Métropole mais il faut arrêter de cataloguer les employés du privé comme des esclaves modernes payés au salaire minimum et les fonctionnaires comme des nantis paresseux.
Des fonctionnaires payés au SMIG ça existe. En outre les salaires du privé à qualifications égales pour des salariés qualifiés sont nettement supérieurs aux traitements des fonctionnaires (même en Guyane, même avec les 40%).
Certes on peut englober les indemnités et avantages professionnels des fonctionnaires, j'avancerai alors les intéressements et participations aux résultats de l'entreprise dans le privé.

C'est un vaste débat qui divise les foules que celui du clivage privé/public, je ne prétends pas qu'un régime est meilleur que l'autre mais je reste persuadé que chacun trouve son compte dans les bénéfices qu'il retire de son emploi. Toutes mes connaissances travaillant dans le secteur privé ne souhaitent pas devenir fonctionnaires, pour des raisons qui les regardent, mais avant tout parce que le traitement des fonctionnaires, au delà des avantages ponctuels dont il bénéficient, ne leur paraît pas du tout attractif.

Tant que les intervenants resteront engoncés dans leurs stéréotypes concernant aussi bien la fonction publique que le monde de l'entreprise le débat ne pourra être ni serein, ni productif.

"Les employés dans le privé, sauf rares exceptions, ne bénéficient pas de cette augmentation de salaire liée au coût de la vie. Ils habitent pourtant en Guyane !!!"

De toutes les personnes que je connais ou que j'ai pu rencontrer en Guyane et qui exercent dans le privé, une majorité d'entre elles ont constaté une majoration de leur salaire par rapport à ce qu'ils touchaient en Métropole à fonctions et qualifications égale (20% en moyenne). Certains ont même vu leurs collègues se faire payer le billet d'avion Paris-Cayenne par leur futur employeur.
Ce ne sont pourtant ni des cadres ni des patrons mais des salariés qualifiés.

J'entends bien que la situation de précarité d'un salarié payé au SMIG sera plus difficile à supporter en Guyane qu'en Métropole mais il faut arrêter de cataloguer les employés du privé comme des esclaves modernes payés au salaire minimum et les fonctionnaires comme des nantis paresseux.
Des fonctionnaires payés au SMIG ça existe. En outre les salaires du privé à qualifications égales pour des salariés qualifiés sont nettement supérieurs aux traitements des fonctionnaires (même en Guyane, même avec les 40%).
Certes on peut englober les indemnités et avantages professionnels des fonctionnaires, j'avancerai alors les intéressements et participations aux résultats de l'entreprise dans le privé.

C'est un vaste débat qui divise les foules que celui du clivage privé/public, je ne prétends pas qu'un régime est meilleur que l'autre mais je reste persuadé que chacun trouve son compte dans les bénéfices qu'il retire de son emploi. Toutes mes connaissances travaillant dans le secteur privé ne souhaitent pas devenir fonctionnaires, pour des raisons qui les regardent, mais avant tout parce que le traitement des fonctionnaires, au delà des avantages ponctuels dont il bénéficient, ne leur paraît pas du tout attractif.

Tant que les intervenants resteront engoncés dans leurs stéréotypes concernant aussi bien la fonction publique que le monde de l'entreprise le débat ne pourra être ni serein, ni productif.

Une précision :
"Il n'y a qu'à la Réunion ou le retraité fonctionnaire bénéficie de 30% de plus par rapport à sa retraite de base."
Cette avantage a été réformé en 2009 et s'éteindra à compter de 2019 :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte

"Les employés dans le privé, sauf rares exceptions, ne bénéficient pas de cette augmentation de salaire liée au coût de la vie. Ils habitent pourtant en Guyane !!!"

De toutes les personnes que je connais ou que j'ai pu rencontrer en Guyane et qui exercent dans le privé, une majorité d'entre elles ont constaté une majoration de leur salaire par rapport à ce qu'ils touchaient en Métropole à fonctions et qualifications égale (20% en moyenne). Certains ont même vu leurs collègues se faire payer le billet d'avion Paris-Cayenne par leur futur employeur.
Ce ne sont pourtant ni des cadres ni des patrons mais des salariés qualifiés.

J'entends bien que la situation de précarité d'un salarié payé au SMIG sera plus difficile à supporter en Guyane qu'en Métropole mais il faut arrêter de cataloguer les employés du privé comme des esclaves modernes payés au salaire minimum et les fonctionnaires comme des nantis paresseux.
Des fonctionnaires payés au SMIG ça existe. En outre les salaires du privé à qualifications égales pour des salariés qualifiés sont nettement supérieurs aux traitements des fonctionnaires (même en Guyane, même avec les 40%).
Certes on peut englober les indemnités et avantages professionnels des fonctionnaires, j'avancerai alors les intéressements et participations aux résultats de l'entreprise dans le privé.

C'est un vaste débat qui divise les foules que celui du clivage privé/public, je ne prétends pas qu'un régime est meilleur que l'autre mais je reste persuadé que chacun trouve son compte dans les bénéfices qu'il retire de son emploi. Toutes mes connaissances travaillant dans le secteur privé ne souhaitent pas devenir fonctionnaires, pour des raisons qui les regardent, mais avant tout parce que le traitement des fonctionnaires, au delà des avantages ponctuels dont il bénéficient, ne leur paraît pas du tout attractif.

Tant que les intervenants resteront engoncés dans leurs stéréotypes concernant aussi bien la fonction publique que le monde de l'entreprise le débat ne pourra être ni serein, ni productif.

"Les employés dans le privé, sauf rares exceptions, ne bénéficient pas de cette augmentation de salaire liée au coût de la vie. Ils habitent pourtant en Guyane !!!"

De toutes les personnes que je connais ou que j'ai pu rencontrer en Guyane et qui exercent dans le privé, une majorité d'entre elles ont constaté une majoration de leur salaire par rapport à ce qu'ils touchaient en Métropole à fonctions et qualifications égale (20% en moyenne). Certains ont même vu leurs collègues se faire payer le billet d'avion Paris-Cayenne par leur futur employeur.
Ce ne sont pourtant ni des cadres ni des patrons mais des salariés qualifiés.

J'entends bien que la situation de précarité d'un salarié payé au SMIG sera plus difficile à supporter en Guyane qu'en Métropole mais il faut arrêter de cataloguer les employés du privé comme des esclaves modernes payés au salaire minimum et les fonctionnaires comme des nantis paresseux.
Des fonctionnaires payés au SMIG ça existe. En outre les salaires du privé à qualifications égales pour des salariés qualifiés sont nettement supérieurs aux traitements des fonctionnaires (même en Guyane, même avec les 40%).
Certes on peut englober les indemnités et avantages professionnels des fonctionnaires, j'avancerai alors les intéressements et participations aux résultats de l'entreprise dans le privé.

C'est un vaste débat qui divise les foules que celui du clivage privé/public, je ne prétends pas qu'un régime est meilleur que l'autre mais je reste persuadé que chacun trouve son compte dans les bénéfices qu'il retire de son emploi. Toutes mes connaissances travaillant dans le secteur privé ne souhaitent pas devenir fonctionnaires, pour des raisons qui les regardent, mais avant tout parce que le traitement des fonctionnaires, au delà des avantages ponctuels dont il bénéficient, ne leur paraît pas du tout attractif.

Tant que les intervenants resteront engoncés dans leurs stéréotypes concernant aussi bien la fonction publique que le monde de l'entreprise le débat ne pourra être ni serein, ni productif.

Une précision :
"Il n'y a qu'à la Réunion ou le retraité fonctionnaire bénéficie de 30% de plus par rapport à sa retraite de base."
Cette avantage a été réformé en 2009 et s'éteindra à compter de 2019 :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte

Bravo pour tes jeux de mots, c'était vraiment très bon. Vous avez du temps, vous autres les Bladanautes, professeurs en shorts-tongs, payés 40 % en plus para rapport aux Guyanais sans avoir réussi le Capes ni aucun autre concours (sinon vous enseigneriez en France), vous avez du temps, disais-je, pour trouver les jeux de mots qui vont bien pendant que d'autres travaillent 15 heures par jour. Mo déyè to, mo gadé sa ka to ka écri

Je pense que vous faites erreur. Un enseignant contractuel a droit aux 40%. Il n'a pas droit à la prime d'environ 12 000 par an.

Je pense que vous faites erreur. Un enseignant contractuel a droit aux 40%. Il n'a pas droit à la prime d'environ 12 000 par an.

Sans capes on ne peut pas être titulaire de son poste et on a le statut de vacataire donc exit les 40%. De plus les nombreux agents de la marie, des administrations d'état ou public ont bien ces 40 %. Point de jalousie à avoir donc et si ton papa bosse à la mairie, même sans qualification tu pourras y entrer par le filon et toucher tes 40% ! Elle est pas plus belle la vie ?

Bravo pour tes jeux de mots, c'était vraiment très bon. Vous avez du temps, vous autres les Bladanautes, professeurs en shorts-tongs, payés 40 % en plus para rapport aux Guyanais sans avoir réussi le Capes ni aucun autre concours (sinon vous enseigneriez en France), vous avez du temps, disais-je, pour trouver les jeux de mots qui vont bien pendant que d'autres travaillent 15 heures par jour. Mo déyè to, mo gadé sa ka to ka écri

Evidemment que tous les fonctionnaires en Guyane bénéficient des 40 % , ce qui n'est plus le cas à la retraite. Cette avantage a été donné, comme dans les autres DOM, en raison de la chèreté de la vie. Mais lorsque le fonctionnaire part à la retraite, il n'y a plus droit ... On peut donc penser qu'il n'a plus de problème avec le coût de la vie, or chacun sait que les revenus baissent d'une manière importante à la retraite ! Il n'y a qu'à la Réunion ou le retraité fonctionnaire bénéficie de 30% de plus par rapport à sa retraite de base.
Les autres fonctionnaires militaires ou gendarmes en Guyane n'ont que 25 % de chèreté de vie mais ont d'autres avantages par exemple sur les logements. Les employés du centre spatial ont aussi 25 % en + ainsi que de nombreux autres avantages dans la mesure où leur emploi "entre" dans la convention de site, ce qui n'est pas le cas de tous.
Les employés dans le privé, sauf rares exceptions, ne bénéficient pas de cette augmentation de salaire liée au coût de la vie. Ils habitent pourtant en Guyane !!!

Evidemment que tous les fonctionnaires en Guyane bénéficient des 40 % , ce qui n'est plus le cas à la retraite. Cette avantage a été donné, comme dans les autres DOM, en raison de la chèreté de la vie. Mais lorsque le fonctionnaire part à la retraite, il n'y a plus droit ... On peut donc penser qu'il n'a plus de problème avec le coût de la vie, or chacun sait que les revenus baissent d'une manière importante à la retraite ! Il n'y a qu'à la Réunion ou le retraité fonctionnaire bénéficie de 30% de plus par rapport à sa retraite de base.
Les autres fonctionnaires militaires ou gendarmes en Guyane n'ont que 25 % de chèreté de vie mais ont d'autres avantages par exemple sur les logements. Les employés du centre spatial ont aussi 25 % en + ainsi que de nombreux autres avantages dans la mesure où leur emploi "entre" dans la convention de site, ce qui n'est pas le cas de tous.
Les employés dans le privé, sauf rares exceptions, ne bénéficient pas de cette augmentation de salaire liée au coût de la vie. Ils habitent pourtant en Guyane !!!

Sans capes on ne peut pas être titulaire de son poste et on a le statut de vacataire donc exit les 40%. De plus les nombreux agents de la marie, des administrations d'état ou public ont bien ces 40 %. Point de jalousie à avoir donc et si ton papa bosse à la mairie, même sans qualification tu pourras y entrer par le filon et toucher tes 40% ! Elle est pas plus belle la vie ?

Qu'est-ce que cette élucubration. Les 40% en Guyane, c'est pour tout fonctionnaire !

Qu'est-ce que cette élucubration. Les 40% en Guyane, c'est pour tout fonctionnaire !

Bravo pour tes jeux de mots, c'était vraiment très bon. Vous avez du temps, vous autres les Bladanautes, professeurs en shorts-tongs, payés 40 % en plus para rapport aux Guyanais sans avoir réussi le Capes ni aucun autre concours (sinon vous enseigneriez en France), vous avez du temps, disais-je, pour trouver les jeux de mots qui vont bien pendant que d'autres travaillent 15 heures par jour. Mo déyè to, mo gadé sa ka to ka écri

Bravo pour tes jeux de mots, c'était vraiment très bon. Vous avez du temps, vous autres les Bladanautes, professeurs en shorts-tongs, payés 40 % en plus para rapport aux Guyanais sans avoir réussi le Capes ni aucun autre concours (sinon vous enseigneriez en France), vous avez du temps, disais-je, pour trouver les jeux de mots qui vont bien pendant que d'autres travaillent 15 heures par jour. Mo déyè to, mo gadé sa ka to ka écri

Je dirais que les automobilistes se font des appels de phare. Bref, le reportage dans FG... sur la patrouille "poissons" je dirais du "embedded" bateau... Bref, nos clients brésiliens semblent avoir déborder sur notre zone... Après je dirais pas de quoi fouetter un poisson chat... Je dirais et si c'était le poisson d'avril de FG alors?! Pas mal... un truc reportage coup de poing bon pour grand public?
Vraie ou fausse expédition, il y avait du menu fretin au menu... Le "embedded" de FG, bravo pour le poisson d'avril... Trop fort...

je trouve que ce n'est pas normal que nous les jeunes même pendant les vacances d'été nous n'avons pas de petit job a faire après les grand personne diront que c'est les jeunes qui sont féneant....

je trouve que ce n'est pas normal que nous les jeunes même pendant les vacances d'été nous n'avons pas de petit job a faire après les grand personne diront que c'est les jeunes qui sont féneant....

C'est bien vrai... Pourquoi cette discrimination? Et puis d'abord, pourquoi seulement entre 18 et 30 ans, et pourquoi seulement des hôtesses, pourquoi pas des hôtes ? Par exemple des hôtes entre 70 et 90 ans !

"recrute des hôtesses filles majeur entre 18 et 30 ans de physique correcte entre 34 et 38"
Qu'entend-on par physique "correct" (je corrige l’orthographe de façon correcte en passant) et comment quantifier cette donnée purement subjective ? Merci de m'en informer ! Ha oui la journée de la femme c'est déjà fini ! Vivement l'année prochaine.
Blada : Merci Fabien, cette annonce bourrée de fautes, et discriminante, a été retirée.

"recrute des hôtesses filles majeur entre 18 et 30 ans de physique correcte entre 34 et 38"
Qu'entend-on par physique "correct" (je corrige l’orthographe de façon correcte en passant) et comment quantifier cette donnée purement subjective ? Merci de m'en informer ! Ha oui la journée de la femme c'est déjà fini ! Vivement l'année prochaine.
Blada : Merci Fabien, cette annonce bourrée de fautes, et discriminante, a été retirée.

En Guyane, on peut se demander si l'inspection du travail fait son boulot ou se tient au sacro-saint : "pas de vagues"

Ca relève du délit, cette dame pourrait porter plainte...

Je note dans le jodla édité du 26/02 que la dame en question a enfin reçu son attestation assedic. Il aura donc fallu en tout presque 3 mois, au lieu du délai légal de 8 jours à l'issue de la fin du contrat, pour qu'elle reçoive un document qui est du quelque soit les motifs de la rupture du contrat de travail. Dans le même temps, l'ex salarié aura du faire face aux frais d'honoraires de son avocat, frais bancaires, frais divers de relance de ses créanciers , (comme tout un chacun elle paie des factures, a des échéanciers en cours etc) , sans compter le préjudice moral occasionné par cette situation (stress...). Le fait que la dame en question n'ait littéralement pas pété un câble relève d'un exploit, quant à attendre des excuses officielles en haut lieu, faudrait pas pousser mémé dans les orties!