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23/12/12
Communiqué du Syndicat professionnel des agents territoriaux

Climat social de la Région Guyane
Dans la perspective de la mise en place de la Collectivité Territoriale de Guyane qui aura notamment en charge la gestion des fonds européens et la compétence en matière de coopération régionale annoncée dans l’acte 3 de la décentralisation, à la veille de la Conférence de coopération régionale sur la définition des axes de développement avec nos pays voisins, et le jour du Congrès des élus régionaux et départementaux, le Syndicat Professionnel des Agents Territoriaux- section (SPAT) Région Guyane :

Constate :
• le climat social délétère qui règne au sein de la collectivité régionale,
• l’immobilisme de la Collectivité Régionale qui n’a visiblement pas encore pris la mesure des enjeux de la coopération régionale

Dénonce :
• les brimades, mises au placard, les rétrogradations infligées à certains agents
• le non respect des conditions de travail et des règles relatives à l’hygiène et la sécurité
• les recrutements tout azimut qui hypothèquent l’évolution de carrière des agents
• l’absence de reconnaissance des cadres locaux
• la gestion hasardeuse des ressources humaines
• le non respect des règles de fonctionnement de la fonction publique territoriale en général
• le profond malaise qui règne, notamment, au sein des services régionaux en charge des dossiers de coopération régionale
• le désintérêt de certains élus pour la délégation dont ils ont la charge, exception faite des missions et des indemnités dont ils bénéficient pour l’exercice de cette délégation,
• l’utilisation abusive de missions hors de la Guyane par certains cadres, sans retombée manifeste pour la Région,
• l’absence d’un véritable dialogue social avec les syndicats et la non prise en compte de leurs revendications

Demande :
• L’ouverture d’un véritable dialogue social avec l’ensemble des organisations syndicales
• l’arrêt de cette politique de l’autruche qui consiste à laisser pourrir des situations identifiées, et à reculer sans cesse l’échéance de leur traitement
• le rétablissement d’un climat de travail serein au sein de la collectivité régionale

Prévient :
• de l’imminence d’un mouvement social si les revendications maintes fois exprimées ne sont pas prises en compte