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27/04/11
Mairie de Saint-Georges de l'Oyapock

Communiqué à la population

Cher(e) Administré(e),

Afin de répondre aux enjeux induits par l’ouverture du pont sur l’Oyapock et aux exigences de l’évolution de la population de notre commune, la municipalité s’est inscrite dans un vaste programme de réorganisation de ses services. Cette réorganisation passe par un nouvel organigramme et par la reconstitution complète des carrières des agents titulaires de la commune qui étaient pénalisés depuis des années. Depuis 3 mois, sous l’impulsion de la municipalité actuelle, toutes les dispositions sont prises pour que chaque agent soit désormais classé au bon indice, au bon échelon et soit payé, à partir de la fin du mois d’avril 2011, sur la base de ce qui est de droit, incluant les rappels de salaire. Le personnel contractuel n’est pas oublié, il fait aujourd’hui l’objet d’un traitement tout aussi attentif que celui accordé aux titulaires.

Dans le cadre de cette dynamique, l’équipe municipale a convoqué l’ensemble des agents communaux à une réunion de travail et d’information le mercredi 20 avril 2011 au local de l’Association TOULOURI, ayant pour objectif : de consolider le dialogue social avec nos partenaires sociaux (syndicat, représentant du personnel) et de faire un bilan de l’action municipale envers les ressources humaines par rapport aux situations des agents. Lors de cette réunion, nous avons débattu sur des sujets importants dans la vie professionnelle des agents : « présentation des responsables des services ; reconstitution des carrières des agents ; les avantages en nature : les tickets restaurants ; rapprocher le personnel par des actions de cohésion sociale (organisation de manifestations telles que la fête des mères et la fête des pères, les fêtes de fin d’année), les régimes indemnitaires mis en place en 2009, présentation des nouveaux services (CCAS, les écoles), primes de responsabilité, les indemnités d’astreintes, la réflexion sur une éventuelle action pour la régularisation des agents contractuels, mise en place de la formation professionnelle pour toutes les agents.»

Par ailleurs, nous déplorons et regrettons fortement la non-présence sans motif valable de la moitié des agents de la Mairie et de tous les représentants syndicaux du personnel communal. Soucieux de préserver l’intérêt moral et juridique de notre personnel, et désireux de les protéger des pénalités subies antérieurement pendant de longues années, la nouvelle municipalité continuera de proposer un dialogue social constructif dans l’intérêt de l’ensemble des agents.

Nous rappelons également que dans ces champs d’actions pour l’exercice 2011, un programme d’investissements est lancé : « les 1ers chantiers d’insertion pour nos jeunes ; la poursuite des travaux d’assainissement de la commune ; le lancement de nouveaux programmes de logement ; le développement d’une plateforme industrielle autour du pont transfrontalier ; la construction de deux nouvelles classes pour la rentrée de septembre 2011 ; l’adduction en eau potable au village Trois-Palétuviers ; l’aménagement de la berge avec les équipements pour un transport fluvial, et de plaisance sécurisé ; l’aménagement de la place Romain GARROS ; l’ingénierie auprès des porteurs de projets privés et associatifs ; et sans oublier notre Projet d’Aménagement et de Développement Durable (PADD), présenté à la population en réunion publique du samedi 16 avril 2011. »

Mes chers compatriotes, en 2008 nous nous sommes engagés auprès de vous dans la voie du changement afin de piloter le développement de Saint-Georges de l’Oyapock. Les projets en cours, nous engagent pour les trois années avenir.

Au nom de la collectivité de Saint-Georges de l’Oyapock, recevez, chers concitoyens, nos salutations les meilleures.