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05/04/11
Pôle emploi - Direction régionale Guyane

Les résultats de l’enquête Besoins en main d'Œuvre 2011

Le Préfet préside ce 5 avril 2011 à 15h00 à l’IGRC la restitution de l’enquête BMO 2011 (Besoins en Main d’œuvre) présentée par Pôle emploi.

Cette enquête conduite par le CREDOC et Pôle emploi a été réalisée auprès de 3730 entreprises guyanaises pour recueillir leurs projets de recrutement.

Pour rappel, en 2010, 4080 projets de recrutement avaient été recueillis.

Pôle emploi a répondu à ces attentes en accompagnant les recrutements et en mettant en œuvre 700 actions de formation pour répondre aux besoins de recrutement.

Au total, 4727 offres ont été satisfaites dont 30% en CDI et prés de 20 000 déclarations d’embauches ont été déposées en 2010.

Les principaux enseignements de BMO 2011

Une hausse de 5% des projets soient 4287 projets.
La création de poste est évoquée comme motif de recrutement par prés d’un employeur sur 2.
50% des recrutements sont envisagés en CDI.
La vente, le tourisme, la construction, et les services concentrent près de ¾ des projets de recrutement.
1 projet sur 2 est jugé difficile à recruter du fait essentiellement de l’inadéquation des profils (expérience, diplôme, motivation,..).
Les métiers les plus recherchés sont par ordre croissant :

Les aides-soignants
Les employés de libre service
Les formateurs
Les éducateurs spécialisés
Les charpentiers
Les infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Les ouvriers du bâtiment (électriciens, maçons, carreleurs, plâtriers …)

Une hausse de 20% des besoins dans les fonctions d’encadrement (cadres administratifs, cadres techniques de la maintenance,..)
Le bassin de Cayenne demeure le principal pôle recruteur avec prés de 70% des intentions d’embauches (2972 projets).
Le bassin de Kourou déteint la propension à recruter la plus importante (726 projets)
Le bassin de Saint-Laurent du Maroni connait la progression la plus conséquente en termes de projets de recrutements (588 projets).
Enfin, 70% des entreprises envisagent de recruter par l’intermédiaire de Pôle emploi du fait de son fichier, la gratuité du service, la simplicité de la démarche, de l’analyse et compréhension du besoin et de la bonne sélection des candidats.