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Description du poste En collaboration avec le directrice, vous contribuez au management des Ressources Humaines du site de manière opérationnelle. Vous managez l'équipe RH pour les accompagner dans les différents projets du site. Vos principales missions sont : -Fait évoluer la politique de ressources humaines en relation avec la Direction et en fonction de l'évolution de l'environnement -Assure le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, campagne entretiens annuels) -Prépare les éléments variables de paye dont la production est sous-traitée, contrôle de la conformité des payes et déclarations -Gère la formation professionnelle -Interlocuteur privilégié, anime les relations sociales et le CSE en lien avec la Direction -Achève la dématérialisation des processus RH Suivi des litiges auprès de la protection juridique (personnels, clients ou autres) -Interlocuteur RH sur la politique sécurité et suivi d'indicateur Vous justifiez d'une formation supérieure en ressources humaines et droit social. et d'une expérience significative.

Référence: RE0168663A209469
Profil: Diplôme : BAC + 3/ +4 RH Expérience : 1 à 5 ans sur un poste similaire Savoir être : - Organisée, - Méthodique et rigoureuse, - Communicante avec réelle capacité à transmettre l'information, - Esprit d'équipe - Respecte la confidentialité, - Pro Active et capacité à anticiper les évolutions, - Sens du service. Compétences requises : - Maitrise le droit du travail dans un environnement industriel - Gestion des ressources humaines - Excel (très bon niveau souhaité ou appétence) - Compréhension des processus informationnels - Maîtrise des règles de paye - Sens de la communication - Rigueur et Fermeté
Fonction: Ressources Humaines
Contrat: CDII
Type: Temps plein
Expérience: 1-2 ans
Formation: BAC+3